Katholische Universität Eichstätt-Ingolstadt

Sie verfügen über eine etablierte Forschungsexpertise in der Geschichtsdidaktik (nachgewiesen etwa durch einschlägige Publikationen). Erwünscht wird eine enge nationale, vorzugswei-se auch internationale Vernetzung mit anderen Hochschulen und/oder außeruniversitären Partnern und Forschungseinrichtungen. Nachgewiesene Erfolge in der Einwerbung von begutachteten Drittmitteln werden erwartet. Sie verfügen über eine ausgewiesene Lehrkompetenz in deutscher und englischer Sprache sowie sehr gute didaktische Fähigkeiten (nachweisbar z. B. durch positive Lehrevaluationen, Zertifikate der Hochschuldidaktik oder Lehrpreise). Darüber hinaus bringen Sie überfachliche Qualifikationen ein (z. B. Führungskompetenz, Vorbildfunktion, Teilnahme an überfachlichen Qualifizierungs- und Vernetzungsangeboten, hohe soziale Kompetenz etc.). Die KU misst einer intensiven Betreuung der Studierenden einen hohen Stellenwert bei und erwartet deshalb von den Lehrenden eine ausgeprägte Präsenz an der Universität. Die Einstellungsvoraussetzungen richten sich nach Art. 57 Abs. 1 BayHIG und beinhalten neben den allgemeinen dienstrechtlichen Voraussetzungen mindestens ein abgeschlossenes Hochschulstudium der Geschichtswissenschaft, eine pädagogische Eignung, die besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit (i. d. R. nachgewiesen durch die Qualität einer Promotion in der Geschichtsdidaktik und/oder Geschichtswissenschaft), und darüber hinaus zusätzliche wissenschaftliche Leistungen. Diese können im Rahmen einer Habilitation in der Geschichtsdidaktik und/oder Geschichtswissenschaft, einer Juniorprofessur oder durch gleichwertige wissenschaftliche Leistungen, die auch außerhalb des Hochschulbereichs erbracht sein können, nachgewiesen werden. Die Leitung einer Nachwuchsgruppe stellt unter den in Art. 98 Abs. 10 S. 5 BayHIG genannten Voraussetzungen eine gleichwertige wissenschaftliche Leistung dar. Darüber hinaus muss ein Nachweis zur Befähigung für ein Lehramt in Geschichte und einer mindestens dreijährigen Tätigkeit an einer Schule oder vergleichbaren pädagogischen Einrichtungen vorliegen. Zum Zeitpunkt der Ernennung darf die Bewerberin oder der Bewerber das 52. Lebensjahr noch nicht vollendet haben (vgl. Art. 60, Abs. 3 BayHIG). In begründeten Fällen können hiervon Ausnahmen zugelassen werden.