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Im Bereich Leitung und Management bieten Hochschule, Forschung und Wissenschaft vielfältige Job-Möglichkeiten

Arbeitsbereiche und Funktionen

Wichtige Bereiche in Wissenschaft und Forschung sind die Koordination von Projekten, IT-Planung und IT-Steuerung. Stabstellen im Präsidium, Referentinnen/Referenten für Pressearbeit und Marketing, die Leitung des Auslandsamts oder des Studierendensekretariats gehören ebenfalls dazu.

Und auch die obersten Leitungspositionen sind zu erwähnen – an den Hochschulen und Universitäten sind dies die Mitglieder des Rektorats: Rektorinnen und Rektoren bzw. Päsidentinnen und Präsidenten sowie Kanzlerinnen und Kanzler. Vervollständigt wird das Rektorat durch die Vizepräsident*innen, zum Beispiel für Forschung und Lehre, Studium, Qualität, Internationales u.ä. Forschungsinstitute und Stiftungen suchen häufig nach Direktorinnen bzw. Direktoren sowie Geschäftsführer*innen oder Institutsleiter*innen.

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Jobs in den zentralen Abteilungen

Zu den Verantwortungsbereichen in Management und Verwaltung zählen somit strategische Gesamtleitung, Personalverwaltung und Personalentwicklung, Justiziariat, Hochschulbibliothek, Rechenzentrum, Career Service bzw. Studienberatung, akademisches Auslandsamt oder Prüfungsamt. Auch Wissenschaftsmanagement und Forschungsmanagement spielen eine wichtige Rolle und bieten vielfältige fachliche Karrieremöglichkeiten.

Die Bedeutung von Transfer-Abteilungen, die sich insbesondere für die Gewinnung von Fördermitteln bzw. Projektförderungen sowie die anwendungsorientierte enge Zusammenarbeit von Hochschule und Wirtschaft engagieren, nimmt immer mehr zu - hier werden sich in den nächsten Jahren wohl zahlreiche neue Stellen und Karriere-Optionen eröffnen.

Einsatz als Wissenschaftsmanager*in

Vielen dieser Stellen ist gemeinsam, dass sie sich mit verschiedenen fachlichen Ausrichtungen um das Wissenschaftsmanagement drehen. Hier wird deutlich: Es gibt nicht den einen Weg, um als Wissenschaftsmanager*in zu arbeiten. Die fachlichen Spezialisierungen und die Funktion bzw. Hierarchiestufe sind enorm vielfältig, von der Projektleitung bis hin zur Führungskraft.

Wissenschaftsmanagement als Beruf

Grundständige Studiengänge sind vielleicht auch deswegen noch nicht verbreitet. Institutionen wie das Zentrum für Wissenschaftsmanagement (ZWM) oder die Hochschule Osnabrück bieten umfangreiche Weiterbildungen an, Schwerpunkte sind beispielsweise Projektmanagement, Kommunikation, Marketing, Budgetplanung. Grundsätzlich lässt sich hier anmerken, dass praktisch immer eine fachliche Grundausbildung – nicht selten auch eine Promotion – für Wissenschaftsmanager*innen vorausgesetzt wird.

Man kann also mit sehr unterschiedlichen Voraussetzungen ins Wissenschaftsmanagement und in die Planung/Steuerung von Wissenschaft und Forschung hineinfinden. Neben dem ZWM bietet das Netzwerk Wissenschaftsmanagement als Berufsverband viele Informationen zum Arbeitsbereich, den Tätigkeiten und den Möglichkeiten zum Aufsteigen.

Tätigkeiten

Die noch recht junge Disziplin des Wissenschaftsmangements (auch Hochschulmanagement oder Forschungsmanagement als Spezialisierung) dreht sich grundsätzlich darum, ideale Rahmenbedingungen für Forschung und Wissenschaft zu schaffen und zu erhalten. Es geht also darum, Abläufe und Prozesse zu planen, zu organisieren, zu koordinieren. Wissenschaftsmanager*innen blicken dabei auf alle Bereiche rund um die wissenschaftliche Arbeit. Sie entwickeln Konzepte und Strategien, stellen Förderanträge und behalten die Finanzierung im Auge, sind Ansprechpartner*innen im gesamten internen und externen Netzwerk, kümmern sich um die Kommunikation nach innen und außen inklusive Veranstaltungen, Marketing und Kooperationen.

Gehalt

Genauso wie die fachlichen Einsatzbereiche breit gestreut sind, so sind auch die Gehälter und Gehaltsstufen sehr variabel – nicht zuletzt spielt eine Rolle, inwieweit man bereits berufserfahren ist. Glassdoor stuft das Gehalt zwischen rund 55.700 bis 83.400 Euro ein, was in etwa den Entgeltgruppen 13 bis 15 im Öffentlichen Dienst/TVÖD entspricht.

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Dekanin/Dekan (W 3) (m/w/d)
Mannheim
Aktualität: 19.02.2024

Anzeigeninhalt:

19.02.2024, Universität Mannheim
Mannheim
Dekanin/Dekan (W 3) (m/w/d)
Die Dekanin / der Dekan gestaltet die strategische Entwicklung der Fakultät zur weiteren Steigerung ihrer Wettbewerbsfähigkeit im nationalen und internationalen Vergleich. Hierzu zählen neben der Ausrichtung der Fächer unter anderem die internationale Vernetzung und Außendarstellung der Fakultät. Des Weiteren setzt die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber im Bereich der Prozessoptimierung neue Akzente. Darüber hinaus führt sie/er den Vorsitz in den Fakultätsgremien, vertritt die Fakultät innerhalb und außerhalb der Universität und wirkt aktiv an Promotions-, Habilitations- und Berufungsverfahren mit. Aufgaben, Befugnisse und rechtliche Stellung ergeben sich im Einzelnen aus § 24 i.V.m. § 17 Landeshochschulgesetz Baden- Württemberg (LHG).
Die Einstellungsvoraussetzungen bestimmen sich nach § 24 Absatz 3 i.V.m. § 17 Absatz 3 LHG. Zur Dekanin / zum Dekan kann danach bestellt werden, wer der Hochschule hauptberuflich als Professor*in angehört oder wer eine abgeschlossene Hochschulausbildung vorzugsweise in einem der Fächer der Fakultät und idealerweise mit einer Promotion, abgeschlossen hat und auf Grund einer mehrjährigen leitenden beruflichen Tätigkeit, insbesondere in Wissenschaft, Kunst, Wirtschaft, Verwaltung oder Rechtspflege erwarten lässt, den Aufgaben des Amtes gewachsen zu sein. Wir suchen nach einer herausragenden Persönlichkeit, die die wissenschaftlichen und organisatorischen Strukturen der Fakultät professionell und mit einer ausgeprägten Sensibilität für die Hochschulkultur leitet. Sie verfügen über ausgewiesene Führungskompetenzen, vorzugsweise im Hochschul- und / oder Wissenschaftsmanagement. Ihre ausgeprägte Kooperationsfähigkeit geht einher mit einer ausgesprochenen Moderations- und Kommunikationsstärke sowie Verhandlungsgeschick mit unterschiedlichen Statusgruppen. Sie haben fundierte Fachkenntnisse im Hochschul- und Haushaltsrecht. Sie sind idealerweise erfahren im Berufungs- und Gremienwesen und leiten Kommissionssitzungen souverän und zielorientiert. Sie bringen Kompetenzen zur Weiterentwicklung von Organisationen und Erfahrungen im Bereich der digitalen Transformation mit. Sie vernetzen sich proaktiv innerhalb der Universität und mit den außeruniversitären Forschungseinrichtungen in Mannheim und mit Kooperationspartnern. Sie haben hervorragende deutsche und verhandlungssichere englische Sprachkenntnisse. Sie sind bereit, eine regelmäßige Präsenz in der Universität Mannheim zu gewährleisten.

Berufsfeld

Bundesland

Standorte

Die aktuellsten Angebote im Bereich leitung-management:

Geschäftsführung (m/w/d) 29.02.2024 Düsseldorf
Personalvorstand (m/w/d) 27.02.2024 Bremen
Vorstandsvorsitz 23.02.2024 Bad Hersfeld
Landesgeschäftsführer*in (m/w/d) 22.02.2024 Nesse-Apfelstädt
Vorstandsvorsitzende:r 22.02.2024 Hameln
Geschäftsführung (w/m/d) 21.02.2024 Heidelberg
Mitglied des Vorstandes Vertrieb 21.02.2024 Wernigerode
Universitätsprofessur für Waldökologie 21.02.2024 Wien (Österreich)
Vorstand (m/w/d) 21.02.2024 Stuttgart
Vorstandsvorsitzende:r 15.02.2024 Karlsruhe
Geschäftsführung (m/w/d) 09.02.2024 Nordrhein-Westfalen