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Professor:in (w/m/d) für Personal- und Arbeitsökonomik 04.06.2025 University of Labour Frankfurt am Main
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Professor:in (w/m/d) für Personal- und Arbeitsökonomik
Frankfurt am Main
Aktualität: 04.06.2025

Anzeigeninhalt:

04.06.2025, University of Labour
Frankfurt am Main
Professor:in (w/m/d) für Personal- und Arbeitsökonomik
Aufgaben:
Ihr Aufgabenspektrum umfasst die Forschung im Bereich der Wirtschaftswissenschaften mit einem Schwerpunkt auf der empirischen Analyse von Arbeit, Arbeitsgestaltung und Arbeitsproduktivität. Ihre Forschung ist interdisziplinär ausgerichtet und offen insbesondere für Perspektiven aus der Soziologie und den Politikwissenschaften. Sie stützen Ihre Analysen idealerweise auf Längsschnittdaten bzw. lange Zeitreihen und Befragungsdaten. Auf Basis Ihrer wirtschaftswissenschaftlichen Expertise bieten Sie Ihrem Fachgebiet naheliegende Module in unseren Studiengängen und Hochschulzertifikaten an. Dazu zählen insbesondere die Lehrschwerpunkte Wirtschaftsmathematik & -statistik, Plurale Ökonomik, Arbeitsmarktökonomik, Personalökonomik und Grundlagen der Volkswirtschaftslehre. Aufgrund des bereits bestehenden Netzwerks der University of Labour wird ferner erwartet, dass Sie Erfahrungen und Freude an der Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern aus der betrieblichen und gewerkschaftlichen Praxis mitbringen. Hierzu verfügen Sie über eigene Praxiserfahrungen im außerhochschulischen Bereich und können auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit mit Praxispartnern, wie Betriebs- bzw. Personalräten, Personalabteilungen oder Gewerkschaften, zurückblicken. Die im Zuge des Wachstums unserer aufstrebenden Hochschule notwendige und über das Maß einer etablierten Hochschule hinausgehende Mitarbeit in Gremien, Initiativen zur Weiterentwicklung und Repräsentation der Hochschule nehmen Sie gerne an.
Qualifikationen:
Die formalen Voraussetzungen für die Berufung als Professor:in gemäß § 62 des Hessischen Hochschulgesetzes Promotion im Bereich der Wirtschaftswissenschaften Eine anwendungsorientierte, sozioökonomische Ausrichtung in Forschung und Lehre Forschungsleistungen und anerkannte Publikationen insbesondere im Bereich der Arbeitsproduktivität Interesse am Aufbau von Studiengängen bzw. Studienangeboten und idealerweise Vorerfahrungen in der Programmverantwortung für berufsbegleitende Studiengänge Vielfältige Erfahrungen in der Lehre und in der Zusammenarbeit mit Praxispartnern Sehr gute Kenntnisse der deutschen und englischen Sprache Teamfähigkeit, Eigeninitiative und Gestaltungswille

Berufsfeld

Bundesland

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