Technische Hochschule Ingolstadt

Abgeschlossenes einschlägiges Hochschulstudium bevorzugt im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder anderer Sozialwissenschaften mit Nachhaltigkeitsbezug Nachweis der wissenschaftlichen Qualifikation i.d.R. durch eine abgeschlossene Promotion Einschlägige entsprechende Berufs- und/oder Projekterfahrung in verantwortlicher Position in den Bereichen nachhaltige Unternehmensführung und Personalmanagement Wünschenswert sind Kenntnisse und Erfahrungen in folgenden Gebieten: Nachhaltige Transformation von bestehenden Organisationen, sowie Entwicklung von nachhaltigen Organisationsstrukturen in stark wachsenden Abteilungen und Unternehmen, (z.B. mit agile Organisationsmethoden, Loop Approach, Sense and Respond Mindset, Design Thinking), Transformationskompetenz, Struktur- und Führungskompetenzen für nachhaltige Organisationen, Geschäftsmodellen und -strategien, Führung und Etablierung von Unternehmenskulturen und nachhaltiger Organisationen (Aufbau- und Ablauforganisation,etc.), Unternehmensführung Digitalisierung und Nachhaltigkeit im Personalwesen sowie Datenschutz, Recruiting, nachhaltige Personalentwicklungs- und Personalführungsinstrumente sowie Mitarbeiter/innen-management inklusive Arbeitsumgebung, Gleichstellung und Gleichbehandlung als Aspekte der Vielfalt und der Inklusion, fundiertes Verständnis zum Arbeitsrecht und Personalmanagement, Change- und Organisations-Management, DIN ISO 30414 Didaktische Kompetenz und hohe Affinität für das Thema digitale Lehre nachgewiesen durch eigene Lehr- und/oder Vortragstätigkeit Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse Fachübergreifendes, querschnittsorientiertes Denken und Handeln mit hoher Gestaltungskompetenz und dem Willen Neues zu gestalten.