HR-Spezialist*in Recruiting und Personalentwicklung

Abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaft oder Sozialwissenschaften mit Schwerpunkt Personal, Psychologie oder Erwachsenenbildung; alternativ ein vergleichbares Studium mit zusätzlichen HR-spezifischen Weiterbildungen Mehrjährige Praxis im Recruiting und Sourcing von Fach- und Führungskräften, vor allem aus Forschung und Entwicklung Fundiertes Know-how aktueller Themen im Personalmarketing und Employer Branding (z. B. Recruiting-Events, Karrieremessen, Trends, Prozessoptimierung, Social Media Recruiting) Routine im Umgang mit MS Office und gängigen SAP-Anwendungen Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse Ausgeprägtes Organisationsgeschick sowie Kooperations- und Kommunikationsstärke Eigenverantwortlichen Arbeitsstil, Zuverlässigkeit und Eigeninitiative