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Zweite Geschäftsführerin / Zweiter Geschäftsführer (w/m/d)*
Potsdam
Aktualität: 04.08.2022

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04.08.2022, Ministerium des Innern und für Kommunales des Landes Brandenburg
Potsdam
Zweite Geschäftsführerin / Zweiter Geschäftsführer (w/m/d)*
Als Zweite Geschäftsführerin/Zweiter Geschäftsführer (w/m/d) stehen Sie den drei technischen Geschäftsbereichen vor und tragen gemeinsam mit dem Ersten Geschäftsführer die Verantwortung für die Leitung des ZIT-BB. Sie geben wichtige Impulse für die Weiterentwicklung der IT-Strategie und der IT-Architektur der Ihnen zugeordneten Bereiche und leisten somit einen zentralen Beitrag für die strategische Ausrichtung und die künftige Entwicklung des gesamten Landesbetriebes. Sie verantworten die zukunftsträchtige Gestaltung des Produkt- und Serviceportfolios unter Berücksichtigung gesetzlicher Regelungen und in Abstimmung mit den Kunden. Die Führung, Motivation und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden in der Ihnen unterstellten heterogenen Organisation obliegt Ihnen. Die Vertretung der Behörde bei übergeordneten Instanzen sowie die Pflege und Weiterentwicklung von Geschäftsbeziehungen rundet Ihr Aufgabengebiet ab.
Sie können ein abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Mastergrad, Diplomgrad einer Universität oder gleichwertiger Hochschulabschluss) vorweisen oder Die Laufbahnbefähigung für den höheren allgemeinen Verwaltungsdienst im Land Brandenburg oder eine entsprechende Laufbahnbefähigung oder die Laufbefähigung für den höheren Wirtschaftsverwaltungsdienst oder den höheren technischen Dienst als Informatikerin/Informatiker oder Die Laufbahnbefähigung für einen anderen höheren Dienst mit Bereitschaft zum Laufbahnwechsel in die Laufbahn des höheren technischen Dienstes als Informatikerin/Informatiker. Sie verfügen über umfangreiche Führungserfahrungen, die Sie idealerweise in einem IT-Dienstleistungsunternehmen erworben haben. Sie bringen ein breites technologisches Wissen, insbesondere im Bereich des IT-Betriebs mit Die Strukturen und Prozesse der öffentlichen Verwaltung sind Ihnen bekannt. Sie verfügen über ein hohes Maß an Personalführungskompetenz. Hnen gelingt es, die Mitarbeitenden zu motivieren, ein Wir-Gefühl zu etablieren und ein leistungsstarkes Umfeld zu formen. Ihre ausgezeichneten kommunikativen Fähigkeiten, Ihr Verhandlungsgeschick und ein sicheres Auftreten auf unterschiedlichsten Ebenen zeichnen Sie aus.

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