Der Stelleninhaber führt das Unternehmen in kompletter Eigenverantwortung und entwickelt seinen Verantwortungsbereich mit klarer Ertragsfokussierung konsequent weiter. Hierzu gehören im Einzelnen: Erarbeitung einer nachhaltigen Wachstumsstrategie in Abstimmung mit der Muttergesellschaft Führung und Weiterentwicklung der Mitarbeiter Verantwortung und Steuerung der Bauprojekte (umsatz-, ertrags- und qualitätsorientiert) Ausbau der guten Beziehung zu Behörden, Planern und Privatkunden Betreuung von Schlüsselkunden und Unterstützung der Verantwortlichen in anspruchsvollen Projekten Strategische Positionierung des Unternehmens im regionalen Umfeld Weiterentwicklung der Strukturen und Prozesse Enge Zusammenarbeit mit den weiteren Tochtergesellschaften der Unternehmensgruppe