Informationen zur Anzeige:
Abteilungsleitung Forschung und Wissenschaftsförderung (m/w/d)
Hamburg
Aktualität: 17.01.2025
Anzeigeninhalt:
17.01.2025, Universität Hamburg über Kienbaum Consultants International GmbH
Hamburg
Abteilungsleitung Forschung und Wissenschaftsförderung (m/w/d)
Aufgaben:
Die Abteilungsleitung trägt die fachliche- und disziplinarische Führungs- und Personalverantwortung für ca. 30 Mitarbeitende und ist maßgeblich für die strategische Ausrichtung der Forschungsabteilung verantwortlich. Sie stellt sicher, dass die Forschungsabteilung als proaktiver Dienstleister für die Wissenschaftler:innen der Universität agiert. Die Abteilung ist derzeit in drei Referate gegliedert, deren Leitungen jeweils Teams unterstellt sind. Hauptaufgaben sind die Forschungsstrategie, Forschungsförderung, Förderung von Early Career Researchers, Forschungsinformation und -kommunikation, Vertragsmanagement: Netzwerkarbeit und Partnermanagement sowie Forschungsintegrität und -sicherheit und Forschungsinfrastrukturen.
Neben der operativen Führung der Forschungsabteilung steht gleichrangig die Weiterentwicklung der forschungsstrategischen Ausrichtung - in Abstimmung mit dem Vizepräsidenten für Forschung und dem Präsidium der Universität. Die Abteilungsleitung soll zusammen mit ihrem/seinem Team aktiv Strategievorschläge entwickeln, die langfristig die Exzellenz der Universität Hamburg im Forschungsbereich weiterentwickeln und sicherstellen. Vor dem Hintergrund wachsender Anforderungen wird die kritische Reflexion und ggf. Veränderung des aktuellen Aufgabenspektrums eine wichtige Aufgabe der Abteilungsleitung sein.
Qualifikationen:
Hochschulstudium (Master oder gleichwertig)
Herausragende Kenntnisse der Wissenschafts- und Forschungslandschaft in Deutschland und der relevanten Forschungsförderungs-Einrichtungen/-Institutionen, inkl. der EU
Langjährige, erfolgreiche Leitungserfahrung und nachweisliche Führungs- und Steuerungs-Kompetenz von Teams im Wissenschafts-Administrationsumfeld zur Sicherstellung hoher Dienstleistungs- bzw. Qualitätsstandards und stetiger Optimierung der Prozesse
Unternehmerisches Denken und Handeln; ausgeprägte strategische und analytische Kompetenz, vertieftes prozessuales Denken und klare Sicht auf die Herausforderungen
Transparente und nachvollziehbare Vorgehensweise bei Veränderungsprozessen und hohe Verhandlungskompetenz, Konfliktstärke sowie diplomatisches Geschick
Erfahrung in zukunftsweisender Personalentwicklung verbunden mit einem modernen, teamorientierten Führungsstil
Führungsstärke und -freude; die Fähigkeit, Menschen empathisch für sich zu gewinnen, mit hoher Integrität und Loyalität sowie ausgeprägter Digitalaffinität
Sehr hohe Kommunikationsstärke und werteorientierte Führung; der/die künftige Stelleninhaber:in kann die Perspektiven der verschiedenen Interessengruppen austarieren und lebt eine transparente, partnerschaftliche Zusammenarbeit
Souveränes, integratives Auftreten (natürliches Standing), dynamische, pragmatische und verlässliche Persönlichkeit
Sehr gute/verhandlungssichere Englischkenntnisse werden erwartet
Wille zur Integration in die lokalen Netzwerke und Identifikation mit der Hansestadt Hamburg
Berufsfeld
Bundesland
Standorte