Leitung HR (m/w/d) Ingenieurdienstleitungsunternehmen

Der/die Stelleninhaberin trägt die strategische und operative Gesamtverantwortung für den Personalbereich in der Gruppe, wobei die HR heute international noch nicht voll integriert ist, sondern sich bisher v.a. auf Deutschland fokussiert. Der gesamte Bereich soll in den nächsten Jahren aber weiter modernisiert, professionalisiert und (wo sinnvoll) weiter zentralisiert werden. Hierzu gehören u.a. die folgenden Punkte: Verantwortung für die zentrale HR-Funktion der Gruppe und Führung des dazugehörigen HR-Teams. Gesamtverantwortung für den Personalbereich mit einem mehrköpfigen Team, inkl. Payroll. Zusätzlich HR-Betreuung einzelner weiterer Gruppengesellschaft. Nach einer strukturierten Bestandsaufnahme soll eine strategische Weiterentwicklung der HR-Organisation sowie eine weitere Modernisierung und Professionalisierung des HR-Bereichs eingeleitet und umgesetzt werden. Definition gruppenweiter HR-Standards, Prozesse und Richtlinien. Sicherstellung des reibungslosen operativen HR-Betriebs. Entwicklung zukunftsfähiger Konzepte, u.a. in den Bereichen Personalentwicklung, Führungskräftequalifizierung, Talentbindung. Weiterentwicklung und effiziente Ausgestaltung der HR-Prozesse, mit einem besonderen Fokus auf HR-Prozessdigitalisierung. Funktion als Sparringspartner:in für Geschäftsführung und Managementteams. Aufbau aussagekräftiger HR-Kennzahlen und -Reports. Führung und/oder Mitwirkung in bereichs- und standortübergreifenden Projekten.