Gesucht wird eine Persönlichkeit, die das Fachgebiet der Denomination in Forschung und Lehre kompetent vertreten kann. Erforderliche Voraussetzungen: Die Einstellungsvoraussetzungen für Professorinnen und Professoren richten sich nach § 25 Niedersächsisches Hochschulgesetz (NHG): Ein abgeschlossenes Hochschulstudium Durch praktische Erfahrungen bestätigte pädagogisch-didaktische Eignung Die besondere Befähigung zu vertiefter selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, die in der Regel durch eine überdurchschnittliche Promotion nachgewiesen wird Besondere Leistungen bei der Anwendung oder Entwicklung wissenschaftlicher Erkenntnisse und Methoden in einer mindestens fünfjährigen beruflichen Praxis, von der mindestens drei Jahre außerhalb des Hochschulbereichs ausgeübt worden sein müssen Ein abgeschlossenes Hochschulstudium in einem der Denomination entsprechenden Fachgebiet mit einschlägigen wirtschaftswissenschaftlichen Anteilen wird vorausgesetzt. Sie verfügen über berufspraktische Erfahrung mit Bezug zur Denomination. Die Befähigung und die Bereitschaft zur Durchführung von Lehrveranstaltungen in deutscher und in englischer Sprache werden vorausgesetzt. Sie bringen idealerweise mit: Erfahrungen in der akademischen Lehre mit Bezug zur Denomination Leitungserfahrung oder vergleichbare Erfahrungen Bereitschaft und Erfahrung in der anwendungsorientierten Forschung sowie in der Abwicklung von Entwicklungs- und Transferprojekten Erfahrungen mit dem Einsatz digitaler Lehr- und Lernformen Kompetenzen in einem oder mehreren der Bereiche Recruiting, Personalentwicklung, Arbeits- und Organisationspsychologie, Arbeitsrecht, nachhaltiges Personalmanagement sowie Digital HR inklusive des Einsatzes von Künstlicher Intelligenz in den Prozessen des Human Resource Managements Erfahrungen in der akademischen Selbstverwaltung, Führungskompetenz, Teamfähigkeit, sicheres Auftreten im Kontakt mit unterschiedlichen Zielgruppen, soziale und interkulturelle Kompetenz